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    柳州找工作有哪些谈薪水的窍门?

    柳州找工作有哪些谈薪水的窍门?

    2022-07-06 13:47:23 来源:广西人才招聘 作者:易职邦 点击量

    在应聘的时候,薪酬对于应聘者来说是特别重要的,它在一定程度上确定了你的社会价值和你的生活水平。所以,在面试阶段关于薪水的问题是一定要与用人单位商谈的。

    一般而言,在后面的谈话中有机会进入商讨阶段,可瞰口你期望的薪酬过高,要让用人单位接受很不容易;开价过低,吃亏的是自己;而“打闷包”吧,又心有不甘。因此,在柳州找工作的应届生来讲,掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机特别重要。

    柳州找工作

      1.把期望薪资放到行业发展的形势上

      是否要先将你的专业考虑进去?人才市场对你这类人才的需求有多大?对你周围的人注意一下:你的同学、你的朋友、和你找同一种工作的人,他们的薪酬大概是多少?你可以根据公司的具体状况,取他们中间的一个相对平均的薪酬来考虑你的期望值,同时还应该多留意媒体中和本行业有关的报道。

      2.谈薪水的时候不要禁锢在薪资本身

      在面试中谈薪水时,是不能“就薪水谈薪水”的,一定要掌握合适的准则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告知你所面试的公司,你更期望公司对你的价值给予肯定。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,同时,这样的交谈也可以帮助你得到一份理想的工作。

      3.干万不要开门见山谈薪水

      面对珍贵的面试机会,一开始就谈薪资是一种浪费,从其他意义上说,这是提供对方一个拒绝你的理由。所以,比较好不要面试时主动和老板商讨薪水。依据一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,才可能对应聘者介绍公司的薪酬、福利待遇之类的状况,然后问求职者”你认为如何“。这时候,如果你一再推脱,就会让人感觉你有些软弱。还有一些公司在面试时会直接问:”你期望的薪酬大约是多少?”这时,你可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,只是,贵公司在这个岗位的薪酬标准是多少呢?”这样,你既没有表露自己的底,还可能摸清对方的底。

      4.屋梁遮掩现实

      如果柳州招聘面试官直接问到你目前的薪水是多少,这个问题你就干万要谨慎回答了。你的答复是:“过去的工资不是特别重要,关键是我的工作能力。”假如你目前的薪水太少,那么,直截了当地回答不会给你带来什么益处。

      5.控制比例

      如果老板终决定同你治谈具体工资数目,你该怎么开口呢?你应该先让老板说。每个雇主在心里对于酬劳都有个大致的范围,他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何可薪水要求之前,一定要先弄清楚它的大致价位。假如它低于你的心理价位,你要确定出比起现在薪酬高至少10%一20%的价。如果你觉得在这个位置上,钱与职位不匹配,那么,可以适当再抬高一些。但不要用具体的数字,这样很易于造成僵局。你也可以让对方提出工资的幅度,这样两方就可以继续顺利利讨论下去了。

      6.留有余地

      假如你被要求一定要先告知你的希望薪酬,要记住:用人单位一定会紧紧盯住你的保底薪酬,所以,你不能把底线定得太低。应留出较大的空间,这样,洽谈自然就更加灵活了。

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    原标题:柳州找工作有哪些谈薪水的窍门?

    文章链接:https://www.gxrszp.com/msjq/9029.html

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