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    广西职场禁忌:面试过程中的不良表现!

    广西职场禁忌:面试过程中的不良表现!

    2022-09-20 14:02:05 来源:广西人才招聘 作者:易职邦 点击量

    职场就是一个小型的社会。在这个小社会里,职场人要想活得更舒服,就要知道一些职场禁忌。那么,有哪些行为是职场生存的禁忌呢?

      今天广西职场禁忌小编就来给大家简单介绍一下“面试过程中的不良表现”希望以下本文能帮助到你们。

    广西职场禁忌

      不良表现有很多种,在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考:

      (1)不善于打破沉默。面试开始时,面试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,面试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调也极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

      (2)忌准备不充分。无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。

      (3)忌长篇大论,喋喋不休。虽说面试是在推销自己,不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论,无始无终。其实,回答问题只须针对重点回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两点,甚至只回答"是、有、好、可以"等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习。

      (4)忌没有明确目标。面试时,千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的面试者

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    原标题:广西职场禁忌:面试过程中的不良表现!

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