广西面试：三分靠实力，七分碰运气？

　　多数倒在面试上的人，都觉得莫名其妙。明明每个问题都回答得很好，面试官也一直给予“鼓励和肯定的微笑”，为什么就没有“然后”了呢?鼓起勇气向HR询问被拒的真实原因，往往得到这样的回复：“感觉你的风格跟我们公司文化不太匹配。”“可能你不是Line Manager想要的那种style。”“其实你很优秀啦，只是现阶段我们没有缘分。”“你的各项条件都很好，不过chemistry不太对。”

　　这到底是什么鬼?为什么听起来有点玄学的味道?面试官招聘，靠的就是感觉、缘分和chemistry，充满了不可预知的可能性吗?面试到底有没有标准?如果没有标准，纯靠感觉，那以谁的感觉为准?如果有标准，那标准到底是什么?能不能把标准亮出来，不藏着掖着?面试是求职过程中的“重中之重”，能否在面试中出彩直接决定了你的求职是成功还是失败。很多人在面试中游刃有余，但也有一些人在面试时表现得灰头土脸。无论原因如何，我们都要做好全面的准备，保持乐观积极的态度，并全力以赴。广西人才招聘网为了帮助大家少走弯路，下面我们来谈一谈在求职面试需要注意的一些事项~

　　一、面试的类型

　　1、结构化面试

　　根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。

　　通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　2、无领导小组讨论

　　由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。

　　3、半结构化面试

　　面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

　　4、情景面试

　　又叫情景模拟面试或情景性面试等，面试方法之一。

　　在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

　　在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

　　5、问卷面试

　　运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。

　　它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。

　　二、 常见经典面试问题的解答思路

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　1、对于了解应聘者的心态等有一定的作用。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路：

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的心态。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题五：“你为什么选择我们公司?”

　　思路：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：

　　1、不宜直接说出具体的困难。

　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力和事前周密而充的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题八：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

　　思路：

　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：

　　“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　三、面试前准备

　　• 消除紧张，改变内向，积极沟通

　　案例：在面试过程中，有些人就会怯场，明明自己非常优秀，却却支支吾吾地讲不出来。

　　注意：你要明白，HR要考察的是你的表述能力，所以即使你的简历再好看，也不能只让简历替你说话。

　　你的表达不清会给HR造成两个感觉：

　　第一，你的简历真实吗?第二，这样的表达能力将来如何开展工作?

　　重点：没有一份工作是埋头干活就可以的，任何工作都需要与人打交道。

　　四、面试中表现

　　• 深思熟虑，真诚沟通，言简意赅

　　案例：在面试过程中，面试官总会让你进行一下自我介绍，讲述一些你的项目经历和求职动机等等。

　　注意：一定要对自己和公司有充分的了解。听清面试官的问题，交谈时口齿清晰，语言流利，文雅大方，还要注意听者的反应。

　　重点：自我介绍不要长篇大论，不要夸大自己;项目经历结合自己应聘的岗位来表述;求职动机表述一定要客观合理。

　　五、面试后等待

　　• 反思自己，关注结果，耐心等待

　　案例：自我感觉面试过程不是顺利的，面试官对我不是很满意，不知道公司会不会给我offer。

　　注意：面试结束后，自我感觉不好但是不可以轻易放弃，因为我们不知道结果究竟如何，一定要关注面试的动态，切勿错失机会。

　　重点：希望你可以不要太在意面试结果，无论结果如何都要相信自己!相信自己是优秀的，终会成功!

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