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    如何把握广西招聘面试时的最后3分钟?

    如何把握广西招聘面试时的最后3分钟?

    2022-08-18 15:16:01 来源:广西人才招聘 作者:易职邦 点击量

    大部分人认为,良好的沟通开端很重要,因此特别重视面试前的十分钟自我介绍时间,而对于面试结束之后的最后3分钟有所忽略,其实不然。作为职场小白,该如何把握求职面试时的最后3分钟呢?

    今天广西面试经验栏目小编就来给大家简单介绍“如何把握广西招聘面试时的最后3分钟”希望以下本文能帮助到你们。

    广西面试经验

    询问公司发展文化

      当双方进行初步了解之后,可以大体上了解到面试官对自己的打分情况,如果是中上打分,说明对方比较认可自己;如果是较低打分,说明本轮面试自己希望不大。此时,为了避免双方因保持沉默而处于尴尬状态,可以向面试官询问贵公司的发展文化是什么?毕竟牵涉到公司文化类的内容,话题延展性较广,一方面可以化解尴尬,另一方面也可以呈现出自己对于贵公司比较上心,让对方了解自己的诚意。

      解岗位上升空间

      在最后3分钟,可以大体讲一下自己的职业规划,比如:3个月试用期内了解并熟悉项目,6个月时间内可以独立完成项目运营,1年内可以将团队业绩提升20%左右......以及自己入职贵公司之后,可以提供哪些渠道资源等。同时,也可以适当询问面试官,该岗位未来上升空间怎么样?让对方了解到自己对本公司很满意,非常乐意加入贵公司,给面试官吃一颗定心丸。

      适时询问薪资待遇

      何为适时询问薪资待遇呢?讲的就是“时机”问题,主要取决于我们对面试官满意度的握把。如果我们觉得面试官对自己很满意,已经主动向自己抛出了橄榄枝,比如:预计什么时候可以入职?针对这种情况,我们也应该做相应回应,此时询问薪资待遇就是最好的时机,方便了解对方的薪资底线,为自己争取加薪做铺垫。但是,如果我们感受不到面试官对自己的满意度,此时不建议主动询问薪资,可以适当咨询岗位相关的其他内容。

      上文就是关于“如何把握广西招聘面试时的最后3分钟”的相关内容,想要了解更多关于桂林招聘、广西人才招聘网、广西职场资讯、桂林简历指南、广西人才网、柳州找工作、广西企业招聘、广西人才市场、广西薪资纠纷等方面的内容,敬请关注广西人才招聘网https://www.gxrszp.com

    原标题:如何把握广西招聘面试时的最后3分钟?

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