如何回答HR“跳槽”原因?

今天广西面试指导栏目小编就来给大家简单介绍“如何回答HR“跳槽”原因”希望以下本文能帮助到你们。

　　1、不能直接说领导管理有问题

　　作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。

　　2、说话语气要诚恳

　　作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。

　　3、从个人发展角度阐述

　　要知道跳槽原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，HR一不小心发现你的跳槽原因是作假的，反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。

　　面试跳槽原因该如何说直属上司，实际上人力资源行业都知道的一个数据，员工跳槽70-80%是直接领导引起的，所以您可以实事求是的说，不过表达的可以委婉些。

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