广西跳槽冲突：什么样的时机最适合跳槽？

今天广西跳槽冲突栏目小编就围绕“什么样的时机最适合跳槽”这个话题给大家整理了以下本文，希望能帮助到你们。

一、出现了新的稀缺职业。

　　人工智能和大数据会逐渐渗透到各个行业，那么随之而来的，是对懂“算法”这一类人才的需求，而这类人才非常稀缺，薪资待遇定的非常高，包括数据挖掘、数据分析、精准营销等等，有人说，自从人工智能诞生的那天起，就把这个世界分为两类，一个是可计算的，一个是不可计算的，可计算的就是“算法”，不可计算的呢?就是“体验”——你喜欢上了一个看似不可能喜欢的人，这就是无法计算的。

也因为如此，除了算法工程师(科学家)，未来肯定也需要真正的用户体验设计师，真正了解人的感觉和感情，算法+体验，齐头并进，才能独步天下。当然，除了这两点，还有一些人工智能短期无法替代的职业，比如律师、医生，也是很有前景的职业。

　　二、有了新的发展平台。

　　对于进入职场的年轻人来说，一个职位有没有吸引力，除了高薪以外，还有很重要的一点，就是能不能学到东西。其实对于有上进心的职场“老人”也一样，工作是否有挑战性，能否在工作中获益和成长，是决定自己能否长期干下去的关键，如果这时候有了新平台提供了更好的机会，很有可能就会选择跳槽。

　　三、时间节点符合个人内在发展规律。

　　一般来说，对一家公司、一份工作真正要了解和掌握透彻，最好能踏踏实实干个两三年，积累工作经验，锻炼个人技能，做出成绩来，如果这时候没有获得晋升或者进一步发展的可能，也是很好的跳槽时机，如果有猎头主动挖你，那就说明你的价值更高了，这是更好的时机。

　　四、其他情况，比如有欣赏你的人，或者干不下去了。

　　找对平台很重要，但跟对人、跟对老板也很关键，如果你确实有才华、有能力，但苦于没被人发掘，忽然有机会碰到慧眼识才的伯乐，可能你的未来从此改变也未可知。还有一种情况也很普遍，就是你实在干不下去了，要跳槽，虽然属于被动式的跳槽，但是又不得不跳槽，因为你觉得目前的公司管理不善、工作环境很差、团队氛围不好，自己工作的很压抑，没有什么发展空间，这时候换换环境，说不定又是另一片天空!

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