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    广西劳动合同的违约情形有哪些?

    广西劳动合同的违约情形有哪些?

    2022-09-05 11:15:47 来源:广西人才招聘 作者:易职邦 点击量

    用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准。

      今天广西劳务纠纷栏目小编就来给大家简单介绍一下“广西劳动合同的违约情形有哪些”希望以下本文能帮助到你们。

      1、企业违约

      (1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

      (2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

      (3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

      (4)用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

      (5)用人单位违法延长劳动者工作时间;

      (6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;

      (7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

      企业违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

      2、劳动者违约

      (1)劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

      (2)劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

      劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

      上文就是关于“广西劳动合同的违约情形有哪些”的相关内容,想要了解更多关于广西事业单位招聘、广西人才招聘网、广西人才网、广西公务员招聘、广西招聘、桂林招聘、广西人才市场、桂林找工作、柳州找工作、易职邦等方面的内容,敬请关注广西人才招聘网https://www.gxrszp.com

    原标题:广西劳动合同的违约情形有哪些?

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