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    薪资纠纷:工资纠纷属于什么类型?

    薪资纠纷:工资纠纷属于什么类型?

    2022-08-04 10:55:50 来源:广西人才招聘 作者:易职邦 点击量

    在我们日常的工作中,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的话,很容易就会因为工资问题而产生的纠纷,那么工资纠纷属于什么案件?

    今天薪资纠纷栏目小编就来给大家简单介绍一下“工资纠纷属于什么类型”希望以下本文能帮助到你们。如有疑问,可以点击>>【广西就业指导群扫码进群或者关注公众号了解更多。

    薪资纠纷

      一、工资纠纷属于什么类型?

      属于劳动争议纠纷。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:

      (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

      (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

      (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

      最低工资:“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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    原标题:薪资纠纷:工资纠纷属于什么类型?

    文章链接:https://www.gxrszp.com/xzjf/9257.html

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