6条职场快速升职的黄金法则！

今天职场晋升小编就来给大家简单介绍一下“6条职场快速升职的黄金法则”希望以下本文能帮助到你们。如果还有疑问，可以点击>>【广西就业指导群】扫码进群或者关注公众号了解更多。

　　升职法则一:不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!

　　升职法则二:时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

　　很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就-定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。

　　升职法则三:不抱怨，横向发展

　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展,

法则四:展现领导能力

　　老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁”看起来”像个领导,以及"做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

　　法则五:提升”职场能见度”

　　从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我力事您放心”的情绪服务,正能体现你无可取代的价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常*地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

　　法则六:会议中积极谏言

　　很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就-定要有所贡献。

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