桂林找工作时面试中有这7个行为肯定会被拒绝！

　　现在公司的人才流动是很快的，不少人稍有不顺就会考虑换工作，而换工作的理由也千奇百怪，桂林找工作时面试中有这7个行为肯定会被拒绝!今天广西人才招聘网就来为大家解答，一起来看看吧!

　　桂林找工作时面试中有这7个行为肯定会被拒绝!

　　1.抱怨前一份工作(失败率61%)

　　请注意，无论你的最后一份工作有多不人道，都不要在面试中抱怨它有多糟糕。

　　因为你的抱怨会给面试官留下负面印象，其次，公司需要的是积极的人，而不是整天抱怨这个和那个人。如果你离开是因为老板太吝啬了，你可以说，因为低收入。住得很远，来回跑很难，所以你必须考虑换工作。这会让面试官觉得你很自我激励。

　　2.对申请岗位一问三不知(失败率:45%)

　　你在提交简历之前仔细了解过我们公司吗?你认为我们公司是什么样的公司?你为什么要投资这个职位。。。如果面试官问你这些最基本的问题，你不能回答吗?那你就危险了。因此，在提交简历或面试之前，我们应该仔细研究，明确我们的申请优势，并根据工作要求撰写简历，以应对变化，大大提高通过率。

　　3.穿着风格太差(失败率:27%)

　　简单、大方、整洁、干净是每个面试官最安全的面试服装。男孩们主要穿白色或浅蓝色的衬衫和裤子。简言之，经典是永恒的，服装也是如此。如果你想以少数民族的口味穿着，风险因素无疑会达到99%。如果你申请时尚。除了娱乐业。

　　4.上来问福利工资(失败率:22%)

　　这个问题应该根据情况来确定，没有统一的规定。如果你是热门商品，或者你对面前的公司不感兴趣，你可以提前确认工资，以节省双方的时间。如果你真的想加入这家公司，建议你不要过早谈论工资，否则会对面试官产生不良影响。

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