在广西那些面试被问得最多的问题应该怎么回答？

　　大家肯定曾在网上看过这样类似的段子：面试官问：“你最大的缺点是什么?”答：“我最大的缺点就是没有缺点。”有些回答者自认为很机智，但这显然是标准的自杀式回答。而且这样的自杀式回答其实还不少呢~快跟广西人才网一起来看看：

　　01抖机灵

　　面试自杀回答第一名，就是瞎抖机灵。有些人可能是网上的毒鸡汤或者短视频看多了，特别喜欢在面试的时候抖机灵，似乎是觉得可以靠「机智」打动面试官。

　　上面那个“我最大的缺点就是没有缺点”就是典型的例子。诸如此类的还有：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了”·····

　　面对这种回答，面试官不但不为所动，甚至很可能对你翻白眼~或许在某些创意性行业，或者年轻人为主的团队，抖机灵会让人觉得你很有趣，但在大多数面试场合，这样回答都是标准的......错误答案。

　　如果你真的足够幽默，可以让面试官在枯燥重复的面试工作中放松一笑，那说不定确实可以加分，但这种明显有侮辱面试官智商嫌疑的老梗，最好还是不要玩了。大家的时间都是有限的，面试官想的是了解你与岗位的匹配度，不分场合的抖机灵只会让人觉得你不成熟，不真诚。

　　02太实诚

　　上面说了，面试的时候不要不分场合瞎抖机灵，少一分套路，多一分真诚。但是太实诚了也不行~

　　比如这种：“我最大的缺点是情商不足，不擅长和别人沟通”“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说很难”“我不太能适应高压环境下的工作”……

　　实诚是个好品质，但很少有公司会因为你实诚而录用你，面对面试官的提问，我们肯定不能说假话，但我们可以使用一点点说话的技巧。

　　比如有选择性地说真话。当面试官问到缺点这个问题时，不知道说什么，那就说一些和岗位关联度较低的缺点。技术性的岗位，你就可以说人际交往能力有所欠缺。应届生就可以说，我缺乏经验(HR招聘应届生的时候肯定就没指望过要有经验，所以自然也不会影响对你的评分)。

　　03太耿直

　　还有一个就是：面试官要你说说自己的缺点，你就真的只说缺点，那就耿直到让人心疼了，如果像上面那样，说一些和岗位关联度较低的缺点就过关了，那也就算了。

　　要是面试官直接问到了你岗位相关的痛点，那肯定是要如实回答的，这里的回答也是需要注意的。如果回答了缺点之后，面试官还接着问你：针对这些问题有什么解决方法吗?你一定要针对自己的缺点，说出自己相应的解决方法，或者改进计划。要是面试官没有主动问你，那你就更得主动说明，表示自己有在积极解决这个问题，不要以为坦白完缺点就完事啦!

　　比如你告诉对方你有拖延症，那么与此同时，你还要告诉他：我正在努力解决，现在每周会给自己制定周目标和计划，逼自己远离「死线」，目前我的「拖延症」已经大有改观。说完缺点之后，一定得跟上解决办法，这不仅仅是为了解决具体的问题，也是为了向面试官展示你有积极改进的态度。

　　04贴标签

　　无论是上面说的不要抖机灵、不要太实诚、还是不要只说缺点，其实本质都是尽量避免被面试官贴上负面标签。所以，回答这个问题的时候，你就更不能自己给自己贴上标签了。

　　比如笼统地回答：「我有拖延症。」「我做事比较粗心。」「我不够自律」······直接省略了上下语境，给自己做了一个结论，也让别人直接给你贴上了标签：「你就是一个拖延/粗心/不自律···的人」，哪怕你其实只是稍微有一点点拖延。最好是结合具体的实际场景说明，以拖延症为例，什么情况下会拖延?拖延的原因是什么?拖延的程度?有没有影响工作?····这样的话，会让面试官对你有更准确的了解~

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